Vous avez une offre à 10 000 MAD brut et vous cherchez ce qui tombera réellement sur votre compte ? Ou vous recrutez et vous voulez savoir quel brut inscrire au contrat pour garantir un net précis ? Le passage du salaire brut au net au Maroc repose sur quatre lignes seulement : la CNSS, l'AMO, les frais professionnels et l'impôt sur le revenu. Les taux sont connus, le piège est dans l'ordre des calculs. Pour lire une fiche ligne par ligne, notre guide du bulletin de paie au Maroc fait référence. Ici, on va plus loin avec des grilles chiffrées, dans les deux sens.
Au Maroc en 2026, le salaire net correspond au brut diminué de la CNSS salariale (4,48 % plafonnés à 6 000 MAD), de l'AMO (2,26 % sans plafond) et de l'impôt sur le revenu. Un brut de 10 000 MAD donne environ 8 867 MAD nets pour un célibataire, soit 88,7 % du brut.
Comment passer du salaire brut au net au Maroc, étape par étape ?
La méthode tient en six étapes, toujours dans le même ordre. On commence par retirer la CNSS salariale, 4,48 % calculés sur le brut dans la limite de 6 000 MAD, soit 268,80 MAD maximum par mois. On retire ensuite l'AMO à 2,26 % du brut total, sans aucun plafond. Le résultat est le salaire net imposable avant frais. On applique alors l'abattement pour frais professionnels : 35 % si le brut annuel ne dépasse pas 78 000 MAD, 25 % au-delà, dans la limite de 35 000 MAD par an (2 916,67 MAD par mois). On obtient la base de l'IR, qu'on passe dans le barème progressif en retranchant la somme à déduire de la tranche. Reste à soustraire la réduction pour charges de famille, avant de calculer le net final.
Cette séquence explique pourquoi un simple pourcentage « tout compris » ne fonctionne pas : la CNSS est plafonnée, l'AMO ne l'est pas, et l'IR grimpe par paliers. Selon la Direction Générale des Impôts, le barème applicable depuis le 1er janvier 2025 exonère les premiers 40 000 MAD de revenu net annuel et plafonne le taux marginal à 37 % (note de synthèse des mesures fiscales de la loi de finances 2025).
| Revenu net imposable annuel (MAD) | Taux | Somme à déduire (MAD) |
|---|---|---|
| 0 à 40 000 | 0 % | 0 |
| 40 001 à 60 000 | 10 % | 4 000 |
| 60 001 à 80 000 | 20 % | 10 000 |
| 80 001 à 100 000 | 30 % | 18 000 |
| 100 001 à 180 000 | 34 % | 22 000 |
| Plus de 180 000 | 37 % | 27 400 |
La réduction pour charges de famille atteint 500 MAD par an et par personne à charge, dans la limite de 3 000 MAD (six personnes). Elle a été relevée de 360 à 500 MAD par la loi de finances 2025. Vérifiez ce point si vous croisez un simulateur ou un ancien article qui affiche 360 ou 600 MAD : seul le montant de 500 MAD figure dans la note officielle de la DGI.
Quel est le salaire net pour 5 000, 8 000, 10 000 ou 15 000 MAD brut ?
Voici la grille que nous utilisons pour les devis de recrutement. Les calculs concernent un salarié sans personne à charge, sans avantage en nature, avec les taux 2026 détaillés plus haut.
| Salaire brut | CNSS | AMO | IR | Net à payer | Net / brut |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 000 MAD | 179,20 | 90,40 | 0 | 3 730,40 | 93,3 % |
| 5 000 MAD | 224,00 | 113,00 | 0 | 4 663,00 | 93,3 % |
| 8 000 MAD | 268,80 | 180,80 | 299,23 | 7 251,17 | 90,6 % |
| 10 000 MAD | 268,80 | 226,00 | 638,67 | 8 866,53 | 88,7 % |
| 15 000 MAD | 268,80 | 339,00 | 2 068,35 | 12 323,85 | 82,2 % |
| 20 000 MAD | 268,80 | 452,00 | 3 770,80 | 15 508,40 | 77,5 % |
| 30 000 MAD | 268,80 | 678,00 | 7 387,18 | 21 666,02 | 72,2 % |
Prenons le cas de Salma, développeuse à Casablanca, payée 8 000 MAD brut. Sa CNSS est plafonnée à 268,80 MAD et son AMO atteint 180,80 MAD, ce qui laisse 7 550,40 MAD. Son brut annuel dépasse 78 000 MAD, donc l'abattement est de 25 %, soit 1 887,60 MAD par mois. Sa base d'IR mensuelle ressort à 5 662,80 MAD, soit 67 953,60 MAD par an, dans la tranche à 20 %. L'IR annuel vaut 67 953,60 x 20 % moins 10 000, donc 3 590,72 MAD, soit 299,23 MAD par mois. Net final : 7 251,17 MAD.
Un point mérite l'attention. Sous 5 000 MAD brut environ, aucun impôt n'est dû, et le net représente 93,3 % du brut. Au-delà de 10 000 MAD, chaque dirham supplémentaire est taxé à 34 % ou 37 % à la marge, après abattement. Un cadre qui passe de 20 000 à 30 000 MAD brut gagne donc 6 157 MAD de net, pas 10 000.
Un salarié avec deux enfants et un conjoint à charge à 10 000 MAD brut déduit 1 500 MAD par an d'IR, soit 125 MAD par mois, et touche environ 8 990 MAD. Avec une personne à charge de moins, comptez 41,67 MAD de plus par mois d'IR.
Quel brut négocier pour obtenir un net précis ?
Le calcul inverse intéresse surtout les recruteurs et les candidats qui négocient « en net ». Comme l'IR est progressif, il n'existe pas de coefficient unique. Le tableau suivant donne le brut nécessaire pour un célibataire, arrondi au dirham.
| Net visé | Brut à inscrire au contrat | Écart brut / net |
|---|---|---|
| 4 000 MAD | 4 289 MAD | 289 MAD |
| 5 000 MAD | 5 361 MAD | 361 MAD |
| 7 000 MAD | 7 698 MAD | 698 MAD |
| 10 000 MAD | 11 496 MAD | 1 496 MAD |
| 15 000 MAD | 19 174 MAD | 4 174 MAD |
Pour un net de 15 000 MAD, il faut donc près de 19 200 MAD brut. L'écart se creuse vite parce que l'impôt prélève une part croissante de chaque tranche supplémentaire. Si vous négociez un salaire, exigez toujours que la ligne « brut mensuel » figure noir sur blanc dans le contrat. Un net promis oralement n'engage personne, et le SMIG de 2026 reste le plancher légal du brut, quelle que soit la formule de rémunération.
Combien coûte réellement un brut à l'employeur ?
Pour l'entreprise, le brut n'est que le point de départ. S'ajoutent les cotisations patronales : 8,98 % pour les prestations sociales (plafonnés à 6 000 MAD), 4,11 % pour l'AMO, 6,40 % d'allocations familiales et 1,60 % de taxe de formation professionnelle, soit 21,09 % sous le plafond. Le détail se trouve dans notre article sur les cotisations CNSS employeur.
| Salaire brut | Charges patronales CNSS | Coût employeur mensuel | Net salarié |
|---|---|---|---|
| 5 000 MAD | 1 054,50 | 6 054,50 | 4 663,00 |
| 8 000 MAD | 1 507,60 | 9 507,60 | 7 251,17 |
| 10 000 MAD | 1 749,80 | 11 749,80 | 8 866,53 |
| 15 000 MAD | 2 355,30 | 17 355,30 | 12 323,85 |
| 20 000 MAD | 2 960,80 | 22 960,80 | 15 508,40 |
Ces montants ne comprennent ni l'assurance accident du travail, ni une éventuelle retraite complémentaire, ni les primes. Pour un brut de 10 000 MAD, l'entreprise débourse environ 11 750 MAD pour que le salarié perçoive 8 867 MAD. La différence, près de 2 880 MAD, revient à la CNSS, à l'AMO et au fisc. Les chiffres de rémunération du marché, eux, se trouvent dans notre guide du salaire moyen au Maroc.
Quelles erreurs faussent le calcul du brut au net ?
La première consiste à appliquer 6,74 % de cotisations à tous les salaires. Ce taux n'est valable que sous 6 000 MAD brut, puisque la CNSS est plafonnée. Au-dessus, la part sociale baisse en pourcentage, alors que l'IR progresse. La deuxième erreur oublie la charge de famille, ou la compte avec un ancien montant. La troisième confond le brut et le brut imposable : le seuil de 78 000 MAD, qui fait basculer l'abattement de 35 % à 25 %, s'apprécie sur le revenu annuel et modifie sensiblement le net autour de 6 500 MAD brut par mois.
Et les avantages en nature ? Ils s'ajoutent au brut imposable et font monter l'IR, même quand ils ne se voient pas sur le virement. Un véhicule de fonction ou un logement alourdit la ligne d'impôt sans changer le salaire brut du contrat.
Dernier piège : les primes variables. Elles s'ajoutent au brut du mois, donc elles font monter la base d'IR. Chiffrez-les avant de promettre un net fixe.
Brut, net et facturation : que change le statut de freelance ?
Un freelance auto-entrepreneur n'a ni brut ni net au sens salarial : il facture, puis déclare son chiffre d'affaires, et paie un impôt forfaitaire. Un consultant en portage salarial, lui, reçoit un vrai bulletin, avec une logique brut/net identique à celle décrite ici, mais calculée après les frais de gestion. Pour chiffrer le portage, notre simulation du salaire net en portage salarial applique le même barème à un chiffre d'affaires.
Avant de signer ou de proposer un contrat, faites trois choses : fixez le brut mensuel, recalculez le net avec la situation familiale réelle, et comparez le coût total employeur au budget prévu. Si l'écart vous surprend, c'est généralement l'AMO et l'IR qu'il fallait mesurer plus tôt.