Le gouvernement marocain vient de valider une nouvelle hausse du salaire minimum. Concrètement, un salarié payé au SMIG touche un peu plus depuis la fiche de paie de janvier. Pour un auto-entrepreneur ou un consultant en portage salarial, ce chiffre reste malgré tout un repère utile : c'est le plancher légal auquel on compare, de fait, son propre revenu net.
Au Maroc, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) s'élève à 17,92 DH de l'heure depuis le 1er janvier 2026, soit 3 422,72 DH brut par mois sur une base de 191 heures. Net en poche, après les cotisations CNSS et AMO, il reste environ 3 191,85 DH, en application du décret n° 2.25.983.
Le nouveau montant du SMIG au Maroc en 2026
Le décret n° 2.25.983, adopté en Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025 et publié au Bulletin officiel n° 7469, fixe le SMIG du secteur privé non agricole à 17,92 DH de l'heure à compter du 1er janvier 2026. C'est une hausse de 5 %, la seconde tranche de l'accord social tripartite signé le 29 avril 2024 entre le gouvernement, la CGEM (patronat) et les centrales syndicales les plus représentatives. Sur la base légale de 191 heures mensuelles, cela porte le SMIG brut à 3 422,72 DH par mois, contre 3 259,72 DH un an plus tôt, quand le taux horaire était encore de 17,10 DH.
Ce montant s'applique à tous les salariés du secteur privé non agricole, quel que soit leur type de contrat (CDD, CDI, intérim, ou salarié porté en portage salarial). Il ne concerne ni les auto-entrepreneurs, dont le revenu dépend du chiffre d'affaires facturé, ni les fonctionnaires, soumis à un barème distinct.
Le chiffre à retenir : depuis le 1er janvier 2026, le SMIG marocain est de 17,92 DH par heure, soit 3 422,72 DH brut par mois, en application du décret n° 2.25.983 (source : Bulletin officiel n° 7469, relayé par Médias24).
| Élément | Montant |
|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 DH |
| Base légale mensuelle | 191 heures |
| SMIG brut mensuel | 3 422,72 DH |
| Cotisation CNSS salariale (4,48 %) | environ 153,30 DH |
| Cotisation AMO salariale (2,26 %) | environ 77,34 DH |
| SMIG net mensuel | environ 3 191,85 DH |
SMIG net ou brut : comment se fait le calcul
La confusion est fréquente. Le chiffre qui fait les gros titres, 17,92 DH de l'heure, est un montant brut. Pour obtenir le net que le salarié voit réellement sur son compte, il faut soustraire deux cotisations salariales : la CNSS (4,48 % du brut, dans la limite du plafond) et l'AMO (2,26 % du brut). Sur 3 422,72 DH brut, cela représente environ 153,30 DH de CNSS et 77,34 DH d'AMO, pour un net d'environ 3 191,85 DH.
Un détail qu'on oublie souvent : ce calcul ne tient pas compte de l'IR (impôt sur le revenu). À ce niveau de salaire, l'abattement forfaitaire et le barème progressif ramènent généralement l'impôt dû à zéro. Un salarié payé au SMIG ne paie donc, dans la grande majorité des cas, aucun IR sur ce revenu.
À titre de comparaison directe : la CNSS retient 153,30 DH, l'AMO 77,34 DH, soit un total de cotisations salariales d'environ 230,64 DH sur un SMIG brut de 3 422,72 DH (source : calcul basé sur les taux de cotisation salariale CNSS et AMO en vigueur).
SMAG 2026 : le salaire minimum du secteur agricole
Le secteur agricole suit un calendrier différent. Le SMAG (salaire minimum agricole garanti) passe à 97,44 DH par journée de travail, mais seulement à compter du 1er avril 2026. Entre janvier et mars, il reste au taux 2025, soit 93 DH par jour. Une fois la hausse appliquée, cela équivaut à environ 2 533 à 2 539 DH brut par mois sur une base de 26 jours ouvrés.
L'écart entre SMIG et SMAG net reste marqué, autour de 790 DH par mois selon les calculs de la presse économique marocaine, soit près de 26 % de différence. Le gouvernement évoque une convergence progressive des deux minima d'ici 2028, mais sans calendrier ferme à ce stade (source : Médias24, 18 décembre 2025).
Comment le SMIG est-il fixé au Maroc ?
Le SMIG n'est pas révisé au gré d'une décision unilatérale. Il résulte d'un dialogue social tripartite entre le gouvernement, la CGEM côté patronal, et les centrales syndicales les plus représentatives, dont l'UMT. L'accord du 29 avril 2024 a fixé une trajectoire de hausse en deux tranches, 2025 puis 2026, formalisée ensuite par décret à chaque échéance. C'est ce mécanisme qui a produit le décret n° 2.25.983 pour 2026, après un premier décret n° 2.24.1122 pour 2025.
Ce processus explique pourquoi le SMIG marocain progresse par paliers prévisibles plutôt que par ajustement continu à l'inflation, contrairement à certains pays voisins. Les prochaines discussions porteront sur la période post-2026, sans qu'un nouvel accord n'ait encore été signé au moment de la publication de cet article.
L'historique du SMIG au Maroc depuis 2021
Sur cinq ans, le SMIG a progressé de 20 %, passant de 14,81 à 17,92 DH de l'heure. Cela représente 3,11 DH de plus par heure, soit l'équivalent de 594 DH brut supplémentaires par mois. Le SMAG, lui, a grimpé un peu plus vite : +25 % depuis 2021. Cette trajectoire découle de deux accords sociaux successifs, celui du 30 avril 2022 (hausses appliquées en septembre 2022 et septembre 2023) et celui du 29 avril 2024 (hausses en janvier 2025 et janvier 2026).
| Date d'entrée en vigueur | SMIG horaire | SMAG journalier |
|---|---|---|
| 2021 (décret n° 2.19.422) | 14,81 DH | 76,70 DH |
| 1er septembre 2022 | 15,55 DH | 84,37 DH |
| 1er septembre 2023 | 16,29 DH | 88,58 DH |
| 1er janvier 2025 | 17,10 DH | 93,00 DH (dès avril 2025) |
| 1er janvier 2026 | 17,92 DH | 97,44 DH (dès avril 2026) |
Et la suite ? Rien n'est acté au-delà de 2026. Les syndicats, l'UMT en tête, réclament un SMIG net compris entre 4 500 et 5 000 DH, loin des 3 191,85 DH actuels (source : L'Essentiel de l'Éco, 9 janvier 2026).
Fonction publique : un minimum à part
Les fonctionnaires ne relèvent pas du SMIG mais d'un salaire minimum net garanti, fixé à 4 500 DH depuis juillet 2025, contre 3 000 DH auparavant. C'est une hausse de 50 % en un an, nettement supérieure à celle du privé. Ce chiffre n'a aucun lien de calcul direct avec le SMIG, mais il revient souvent dans le même débat public sur le pouvoir d'achat.
Ce que ça change pour un auto-entrepreneur ou un salarié porté
Le SMIG ne s'applique ni à l'auto-entrepreneur ni, en théorie, au salarié porté, dont la rémunération dépend directement du chiffre d'affaires facturé au client final. Mais dans les faits, c'est une référence utile pour juger si une activité indépendante reste viable.
| Profil | Revenu net mensuel estimé |
|---|---|
| Salarié au SMIG (191h, secteur privé) | environ 3 192 DH |
| Auto-entrepreneur, CA de 8 000 DH/mois (services, IR à 20 %) | environ 6 400 DH |
| Consultant en portage salarial, TJM 1 000 DH, 15 jours facturés | environ 11 000 à 12 000 DH selon les frais de gestion |
Un développeur freelance qui facture un TJM de 1 000 DH et travaille quinze jours par mois dépasse très largement le SMIG net, même une fois déduits les frais de gestion d'une société de portage salarial. Voir à ce sujet notre simulation de salaire en portage salarial au Maroc pour un calcul détaillé selon le TJM.
À l'inverse, un auto-entrepreneur qui débute avec un chiffre d'affaires irrégulier peut, certains mois, gagner moins que le SMIG net. Ce n'est pas une alerte automatique, mais un signal à surveiller : contrairement au salarié, l'auto-entrepreneur ne cotise pas de la même façon à la CNSS et ne bénéficie pas des mêmes garanties minimales en cas de coup dur.
Prenons un cas concret. Sanaa, développeuse freelance basée à Casablanca, facture 900 DH de TJM à un client français. Deux jours travaillés par semaine lui suffisent pour dépasser le SMIG net. Un mois plus creux, avec une seule mission ponctuelle, peut cependant la faire passer sous ce seuil. C'est justement pour lisser ce genre d'écart que beaucoup de freelances marocains se tournent vers le portage salarial, qui sécurise un statut de salarié tout en gardant la liberté de facturer en TJM.
SMIG et recrutement au Maroc : ce que les entreprises étrangères doivent savoir
Pour une entreprise étrangère qui recrute au Maroc via un contrat Employer of Record, le SMIG 2026 est un plancher de conformité, pas un objectif salarial. La plupart des profils recherchés à distance (développeurs, designers, support client) sont rémunérés bien au-dessus de ce seuil, souvent entre 8 000 et 25 000 DH brut selon le poste, comme le montre notre analyse du salaire moyen constaté au Maroc. Le SMIG reste néanmoins la référence légale à ne jamais franchir à la baisse, sous peine de sanctions et de redressement CNSS.
Il sert aussi de base de calcul pour certaines indemnités (préavis, indemnité de licenciement) et pour évaluer le coût réel d'un contrat EOR au Maroc, qui inclut la part patronale CNSS et AMO en plus du salaire brut versé. Une entreprise qui budgète un recrutement à ce niveau de salaire doit intégrer ces charges patronales, généralement 20 à 22 % du brut, avant de comparer les offres de portage salarial ou d'EOR.
Petit rappel utile pour les équipes RH à distance : le SMIG marocain n'a rien à voir avec le SMIC français ou belge, et les deux ne doivent jamais être confondus dans un budget de recrutement multi-pays. Une entreprise française qui ouvre un poste au Maroc via portage salarial ou EOR applique le droit du travail marocain, pas le droit français, même si le salarié travaille exclusivement pour un client hexagonal.
Retenez trois chiffres pour 2026 : 17,92 DH brut de l'heure, environ 3 192 DH net par mois, et un décret déjà publié qui ne laisse aucune place à l'interprétation pour les paies de janvier. Si vous embauchez ou facturez au Maroc, mettez à jour vos grilles avant la prochaine échéance de paie, et vérifiez que vos contrats de portage ou d'EOR reflètent bien ce nouveau plancher.