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Articles Weepo Maroc sur Droit du travail : guides et conseils pour freelances, auto-entrepreneurs et portés au Maroc.
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Un salarié marocain a droit à 4 jours de congé payé pour son propre mariage et 2 jours pour celui d'un enfant, selon l'article 274 du Code du travail. Ce guide détaille les documents à fournir, le cas du portage salarial et de l'EOR, et les sanctions en cas de refus de l'employeur.
Lire l'article →Qui sont les inspecteurs du travail au Maroc, quels pouvoirs ont-ils, et combien coûte une infraction au code du travail : le guide complet pour les employeurs en 2026.
Lire l'article →La rupture conventionnelle, telle qu'elle existe en France, n'a pas d'équivalent codifié au Maroc. Voici ce que prévoit réellement le Code du travail pour rompre un CDI d'un commun accord, et combien cela coûte en 2026.
Lire l'article →Au Maroc, le congé de paternité est de 3 jours dans le secteur privé, pas 15. Ce que dit vraiment la loi, et ce que cela change pour un consultant en portage salarial, un auto-entrepreneur ou une entreprise qui recrute via l'EOR.
Lire l'article →Accident de travail au Maroc en 2026 : ce que dit la loi 18-12, les délais de déclaration, l'indemnité journalière et les rentes en cas d'incapacité ou de décès, expliqués pour l'employeur et le salarié.
Lire l'article →Durée, calcul de l'indemnité CNSS et conditions du congé maternité au Maroc en 2026, avec un focus sur le congé paternité et les spécificités du portage salarial.
Lire l'article →Délai de carence, calcul de l'indemnité CNSS, durée maximale avant risque de licenciement (article 272) : tout ce qu'un salarié ou une société de portage doit savoir sur le congé maladie au Maroc en 2026.
Lire l'article →Le Code du travail marocain fixe la durée légale du travail, les congés payés, la période d'essai et les règles de rupture du contrat pour tout salarié. Ce guide réunit l'essentiel de la loi 65-99 en un seul endroit, avec des liens vers le détail de chaque sujet.
Lire l'article →CDI, CDD, mentions obligatoires, légalisation, immatriculation CNSS : tout ce que dit le Code du travail marocain sur le contrat de travail en 2026, avec exemples et références légales.
Lire l'article →Licenciement abusif au Maroc : définition légale, calcul des dommages et intérêts (article 41, jusqu'à 36 mois de salaire) et procédure de recours, expliqués pour salariés et employeurs.
Lire l'article →Comment calculer le solde de tout compte au Maroc en 2026 : éléments inclus, délai de contestation de 60 jours et rôle du portage salarial ou de l'EOR en fin de mission.
Lire l'article →Comment rédiger et légaliser une lettre de démission au Maroc en 2026 : modèle de lettre, préavis à respecter, cas du CDD et documents que l'employeur doit remettre au départ.
Lire l'article →Durée légale du préavis au Maroc selon le statut et l'ancienneté, calcul de l'indemnité et règles applicables en cas de démission ou de licenciement, avec exemples chiffrés pour 2026.
Lire l'article →Les heures supplémentaires au Maroc sont majorées de 25 % à 100 % selon le moment où elles sont effectuées, dans la limite de 80 heures par an sans autorisation de l'inspecteur du travail. Voici comment les calculer et les faire respecter.
Lire l'article →Attestation de travail au Maroc : définition, différence avec le certificat de travail, contenu obligatoire, modèle prêt à l'emploi et démarche à suivre en portage salarial ou en EOR en 2026.
Lire l'article →La prime d'ancienneté est une obligation légale au Maroc, calculée sur le salaire brut selon un barème de 5 % à 25 % fixé par le Code du travail. Voici comment la calculer, la déclarer et l'anticiper dans un budget RH.
Lire l'article →Ce que doit contenir un bulletin de paie marocain en 2026, comment lire les cotisations CNSS et AMO, calculer l'IR retenu à la source, et ce qui change en portage salarial ou en EOR.
Lire l'article →Durée légale, renouvellement, rupture et cas du portage salarial : tout ce que dit le Code du travail marocain sur la période d'essai en 2026.
Lire l'article →Passez de la théorie à la pratique avec nos simulateurs et comparateurs.